具体的には

• 路上教習中に舌打ちする
  
• 少しでもミスするとヤクザのように怒鳴る
  
• 運転関係なく人間性を否定するような暴言を吐く
  
• 運転関係なくねちねち嫌みを言ってくる
  
• 運転に慣れてくると路上教習中居眠りをする

こんなこと普通のサービス業でやったらそいつは即刻クビだ。
そしてそんなやつらを野放しにしてる会社はあっという間に潰れるのがオチだ。

また個人的に一番納得行かないのは私たちは運転ができないから運転の仕方を教わるためにわざわざ高い金と無駄な時間をかけて教習所に通ってるわけ。

にも関わらず、教官は初めてやることが一発でできないだけで

｢なんでこんなこともできないの？バカなの？｣
｢お前みたいな奴に車を運転する資格はない！｣

などと言ってくる。

いやいや一発でできたら教官いらないでしょ。
できないやつをできるようにするのがお前らの仕事だろ！！

こいつら全然仕事する気ねーじゃん。
ただ舌打ちして怒鳴って生徒をストレス解消の道具に使ってるだけ。

個人的には2017年の今の日本でこんなブラックなサービス業が成り立ってることがおかしいと思う。

普通の会社のサービス業でそんなことしたら、速攻ネットで悪口書かれてその会社の客が減るだけならまだしも、運転中の暴言を録音取られて訴えられる可能性だってあるかもしれない。

遅かれ早かれそんな会社はすぐ潰れる。

いったいどうしてこんなクソな奴らがクビにならずに生き残って働けているのだろうか？

自動車学校の教習所の教官の態度が悪すぎる理由

1. 自動車教習所業界に市場原理が働いてない

自動車教習所業界は監督省庁によってコントロールされていて、市場原理が働いてない。
田舎じゃ各地域に1社しかなくて学校選べない人も多いだろう。

だからいくら評判悪くても会社は潰れない。

それに自動車教習所の教官は基本的に給料は安く、残業代は出ず、繁忙期の夏休みや春休みは超忙しくて人手がいる。

つまり教習所業界自体ブラックであまり面接受ける人もいないからクズでも辞めさせにくい事情があるのだろう。
 

2. 異業種からの転職者が多い

教習所は異業種からの転職者が多いと言われているが、中でも多いのは警察官上がりだ。

これは教官になるための試験に合格するために道路交通法などの法律を熟知している必要があるが、警察官はこれを熟知してるから試験のパスが簡単なのだ。

そして警察官というのは罪人を取り締まるという立場から優越感に浸り、偉そうな態度で人をいじめるのが趣味なクズが多い。

警官上がりで教習所にくるような奴は警官の中でもクズ中クズであることも多いから、教習所の教官がクズだらけになるのも無理はないのだ。
 

3. 先生、教官と毎日言われて調子こいてしまう人が多い

これは学校の教師にも言えることだが、｢先生｣、｢教官｣と毎日のように呼ばれ続けていると、人はまるで自分が偉いかのような錯覚を覚える。

人間大きい人はここで自分を律することができるが、人間小さい人はここで傲慢になってしまう。

教官は高卒でもなれることや警察からの天下り多いこともあり、圧倒的に後者が多い。
 

4. 運転に慣れてる人には初心者の気持ちがわからない

次にこれは自動車の運転という分野以外でも言えることだが、人は誰かにものを教えるとき、自分がその技術に優れていればいるほど、初心者の気持ちがわからず、一方通行の教え方になりがちだ。

自動車学校の教官は基本運転能力はプロだから初心者の気持ちがまったくわからないのも無理はない。

それでも少しでも謙虚な気持ちがあれば初心者の気持ちを考えようともするものだが、教官は傲慢な奴らばっかなので誰も初心者の気持ちなんて考えようともせず、生徒がなぜできないのか、ということに理解を示そうとする奴すらほとんどいない。

学校の先生にもこういう奴が多くて困るんだよな。
 

5. 自分と比べて能力の低い人とばかり接していることで優越感に浸ってしまう

教え方が下手なだけならまだマシな方。

でも教官の中には自分が余裕でできることを全然できない運転初心者ばかり相手にしているうちに優越感が目覚め、まるで自分が神にでもなったかのように振る舞うクズが多い。

その結果好き放題やってしまうクソみたいな教官ばかりになってしまった、というのが自動車学校の教習所の有り様だと思う。

人の人間性を否定するような暴言を吐いたり舌打ちしたりするような奴は生徒のことを完全に見下してる勘違い野郎たちだ。

しかしこういう輩がいるのは教習所だけでなく、学校も同じ。
公務員だからクビにならないのをいいことに好き放題振る舞う学校教師も多い。

これは彼らがいつも子供ばかりを相手にしていて自分が一番偉い状況なため、つけ上がって優越感に浸り、性格がねじ曲がってしまうからだ。

そういう奴らが元はいい奴だったのかは知らないが、とにかく優越感というのは人を悪魔に変えてしまう危険なものなのだろう。
 

態度の悪い教官に当たったときの対処法

では実際に、こういうクズみたいな教官に当たってしまったときにどう対処すべきか解説しよう。
 

受付に言って担当にならないようにしてもらう

最近はほとんどの自動車学校で教官を指名できる、または拒否指定ができる。
だから嫌な教官に当たったら受付で｢もう○○に当てないでください｣と言えばその教官はあなたの担当になれなくなる。

高い金払ってまでわざわざ不快な思いをしにいく必要はない。
さっさと受付に言いつけてしまおう。
 

各都道府県の公安委員会に苦情を入れる

田舎の自動車学校では教官を拒否指定するとその教官の仲間の教官に腹いせを受け、判子を押してもらえないなんてこともあるらしい。

自分の自動車学校がそういう場所なのかどうかはわからないが、もしそういう疑いがあるなら拒否指定以外にも方法はある。

それは各都道府県の公安委員会に苦情を入れることだ。

公安委員会に苦情を入れれば教習所に指導が行く。
この場合は匿名で苦情を入れられるので苦情を入れたあなたが不利になることはまずない。

ただし、これができるのは公安委員会指定の教習所だけなので注意しよう。

まとめ

自動車学校の教習所の教官に態度が悪い奴らが多い理由をまとめると

• 自動車教習所業界に市場原理が働いてない
  
• 異業種(主に警官)からの転職者が多い
  
• 先生、教官と毎日言われて調子こいてしまう人が多い
  
• 運転に慣れてる人には初心者の気持ちがわからない
  
• 自分と比べて能力の低い人とばかり接していることで優越感に浸ってしまう

要するに自動車学校の教官というのが態度の悪い人を生み出すのに最適な場所って感じなのだろう。

で、実際に態度が悪い教官に当たった時は受付に行って担当にならないようにしてもらえばいい。

自動車学校の教習所の教官の態度が悪すぎる理由を分析してみたはブログ、情報騎士に掲載された記事です。

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そんなとき、「友人の結婚式」を理由に有給は使える？
そもそも有給がない新入社員のときは？

友人の結婚式を理由に有給を使えるか？

基本的に友人の結婚式は正当な理由なので普通に有給が使える。
というか普通は有給取るのに理由はいらない。

これは労働基準法で定められていることだが、労働者には有給をとるときに理由を聞かれても答える義務はない。

それでも会社の状況でちょっと休みづらいタイミングで休むときに始めて理由が必要になったりする。
で、実は「友人の結婚式」というのはこういうタイミングで使うのにちょうどいい言い訳だったりする。

なぜかろいうと「じゃあ仕方ない」と上司も諦めやすいので。

しかし、これは絶対じゃない。
中には「友人の結婚式」を大した行事だと思ってない薄情な人間もいる。

もし運悪くそういう上司に当たってしまった場合は「友人の結婚式」は大事なときに有給を取る言い訳としては不十分になる。

また、結婚式というのは普通、土日に行われるものだ。

だから結婚式を理由に休む人は結婚式前日に準備のために休むとか、結婚式が海外とかで行われるから前日に行かなきゃいけないとか、そういう感じだと思う。

職場の上司とかからすると「結婚式？ 土日にやるんなら当日行けば済む話じゃん」となるわけで、例え友人の結婚式が平日だったとしても平日に結婚式を理由に休むというとあまりいい顔されないものだ。

で、まとめると「友人の結婚式」は基本的には有給を使うのに正当な言い訳として使える。
ただし、会社の雰囲気や上司の性格によってはあまりいい印象は与えないし、最悪の場合「却下」されることもある。

有給がない新入社員は友人の結婚式を理由に休める？

これはかなり難しいケースだ。
新入社員は入社してから半年後まで有給がない。

有給がないタイミングで「友人の結婚式」で休むと欠勤扱いになる。
冠婚葬祭の特別休暇は親族にしか使えないので。

で、欠勤というのは普通、病気でどうしてもってときにしか使わないものだ。
だから「友人の結婚式」を欠勤の理由として使うのはかなり微妙だ。

会社によっては欠勤すると査定に響くし。

まぁ緩い会社なら何の問題もなく上司に相談して通ると思う。
でも厳しい会社だと上司を結構悩ませることになると思う。

で、その結果「諦めてください」となる可能性も全然ある。
その場合、結婚式は諦めるか、会社をやめるしかない。
 

会社に休みを認められなかった。でもどうしても参加したいときは？

残念だが、こういう場合は式への参加を諦めて2次会から参加で妥協しよう。

結婚式は1度しかない儀式だし、それを逃すのは心苦しいかもしれないが、大切な友人なら2次会でたっぷり祝ってあげればいい。

それでも諦めきれず、どうしても結婚式に参加したいという人は「休ませてくれないなら会社をやめます」と言ってその場で会社を辞めるか、それを口実に上司を説得して結婚式に参加する。

それ以外に選択肢はない。

学生のときは仮病を使うという手もあったと思うが、社会人の場合は病気を理由に休むにも診断書がないといけなかったりするのでその手は使えない。

厳しいけど会社員として生きるなら仕方ない。

個人的には結婚式を理由に休むことを拒否するような会社では働きたくないのでやめちゃえばいいと思うけどね。

まとめ

• 友人の結婚式関係なく、有給を取るのに理由はいらない
  
• 仕事が大事なタイミングで有給を取ろうとすると理由を聞かれるが、このときに「友人の結婚式」といって通るか通らないかは会社や上司によって異なる
  
• 有給がない新入社員のときに「友人の結婚式」で休むのは正直難しいが、緩い会社ならいける
  
• 会社に休みを認められかったときにどうしても参加したいときは2次会から参加。それが嫌なら会社をやめる

友人の結婚式を理由に有給を使えるか？ 有給がない新入社員のときは？はブログ、情報騎士に掲載された記事です。

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ブラック企業ってまだ息してたの？と。

電通の自殺事件を見て思うこと

【労働基準監督署 労災認定】電通の女性社員を労災認定＝入社9カ月、過労で自殺
2016-10-07 18:07:00

　大手広告代理店電通の新入社員だった高橋まつりさん＝当時（24）＝が昨年12月に自殺し、三田労働基準監督署が労災認定していたことが7日、分かった。

　認定は9月30日付。

　遺族や代理人弁護士によると、高橋さんは昨年4月に電通に入社。同6月からダイレクトマーケティング・ビジネス局デジタル・アカウント部（当時）に配属され、インターネット広告を担当していた。

　自動車火災保険やFX証券を担当し、本採用となった同10月以降、労使協定で定めた上限の70時間を大幅に超える残業が続いていた。上司からは「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」「目が充血したまま出勤するな」などと叱責されていたという。

　高橋さんは同10月以降、自身のツイッターに「本気で死んでしまいたい」「朝起きたくない」などと頻繁に書き込むようになり、同12月25日に住んでいた寮から飛び降りて自殺した。

　今年4月に遺族が労災を申請し、認められた。労基署の説明では、高橋さんは昨年11月上旬にはうつ病を発症しており、発症前1カ月の残業時間は入退館記録などから約105時間と認定されたという。　

引用元：時事通信

電通の過労自殺はこれが初めてではない。過去にもあったそうだ。今から25年前の1991年、偶然にも自殺したのは高橋さんと同じ24歳、入社2年目の大嶋一郎さん。

電通の若者をパワハラでしごく社内文化は25年間変わってないらしい。
 

自殺者を出したにもかかわらず、体制を変えない会社ってなんだ？
 

というかなぜ潰れない？
 

そもそも若者を自殺に追い込む会社になぜ新入社員がわざわざ入社するんだ？
 

東大卒の高橋さんなんかいくらでも選択肢はあったのにこんな最悪な会社を選んでしまったがために、不幸にも自殺してしまった。

小学生がスマホを持つ時代。インターネットの普及によりブラック企業はどんどん暴かれていく

個人的には、そろそろブラック企業は経営がやばいことになっていくんじゃないかと思ってる。

25年前と今とでは、インターネットの普及率が違う。

パワハラ、長時間労働、社員を自殺に追い込む会社・・・。

そういうブラック企業は必ずネットで晒される。

今回の電通のように自殺者を出すような大きな事件を起こしていなくても、今はTwitterやFacebook等で個人が誰でも情報発信源になれる時代。

例え企業が機密情報はもらすなと言おうが、社内規定で禁止してようが関係ない。
入ってブラックだと気付いてすぐ辞める人は大勢いる。

こういう人はもちろん、内部からもこの会社はブラックだという情報発信をされてしまうことは避けられない。
 

現に今は各会社の社員の口コミを集めたサイトがいくつか存在し、ある程度情報リテラシーのある若者は就活や転職の時に事前にブラック企業かどうかチェックするのが普通だと思う。
 

例えばこんなサイトだ。

こういった企業の評判サイトにより、ブラック企業のブラック度は簡単に知られてしまう。
 

今は小学生がスマホを持つ時代。

若者の情報リテラシーはがんがん上がってきているから、ほとんどすべての若者がこういうサイトでブラック企業チェックをするようになるだろう。

そうなれば誰もブラック企業に応募しなくなり、ブラック企業に新入社員は入らなくなる。

そして彼らは最終的にハローワークで集めた、仕事が見つからず生活に困ってる学歴も職歴もない人ぐらいしか雇えなくなると思う。

このようにネット社会の普及により、悪いことしてる企業はその悪行がどんどんバラされていく。

24歳の若者を2人も自殺に追い込んだ電通という会社はおそらく先は長くないだろう。
 

パワハラ上司はSNSの裏情報に晒されて死ぬ

また、電通で自殺した高橋さんに「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」と言った上司について。社内では高橋さんの上司が誰なのかはわかってるわけで、その部署にいた社員の誰かがTwitterなどに流せばこういった発言をした人はすぐに特定されるだろう。

私はこの発言をした人が損害賠償請求を受けても仕方ないと思うのだが、この人の罪はおそらくそれだけでは済まない。

会社内でその人を知ってる人全員が彼を「人殺し」と見るだろうから、彼はもう会社にはいられない。

その後、転職しようとしたとして、辞めた後はいくらでも情報流す人が出てくるだろうから彼の実名がネットに晒される可能性は充分にある。そうなれば転職も難しいだろう。

ブラック企業もパワハラ上司もネット社会では潰される。

問題はまだそれに気づかずにいつまでたっても体制を変えようとしないブラック企業と未だに自分で調べようとしない情報弱者が多いこと。

だが、これらの問題が解決するのは時間の問題だ。

ブラック企業はタバコと同じ。徐々に居場所を失っていく

私は5年前くらいに学生だった頃、ブラック企業の多い日本の企業で働くのが嫌だったため、海外で働く道を模索していた。
実際、優秀な人ほど日本企業で働かず、起業したり海外に行ったりすると聞く。
 

当たり前だ！
 

誰が毎日パワハラにいびられ、意味のない残業を強いられ、それに耐えたことで忍耐力以外の何も得られないブラック企業なんかで働くか！
 

少なくとも自分で考える頭をもった若者ならいかにブラック企業を避けて待遇のいい職場を探すし、個人で働いた方が効率よさそうならフリーランスになるなどの個人で働く道を選ぶ。

だが、10年後にはもうその必要はなくなると思ってる。

ブラック企業の経営者は未来を真剣に考えた方がいい。そのままじゃタバコのように廃れるぞ？

ブラック企業はタバコと同じ。徐々に居場所を失っていくはブログ、情報騎士に掲載された記事です。

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ブラック企業が多いIT業界で日本のIT業界トップがこれやったらどうなるか・・・。
にやけが止まらない。

ヤフー、週休3日制を検討　数年内の導入目指す

ヤフーは9月26日、週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。
全従業員5800人を対象に、数年内の実現を目指しているという。導入時の勤務形態や給与などの詳細は今後検討する。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1609/26/news064.html

ヤフー、新卒一括採用を廃止　30歳未満は通年
１年で300人程度

ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。
技術者や営業職など全ての職種が対象で、１年で300人程度を採用する計画だ。
海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO07909200S6A001C1TJC000/?dg=1

ヤフーが随分と大胆なことをしてきた。

「あれ、ヤフーって外資系だっけ？」

いやいや国産じゃん。

国内の外資系企業が週休3日、新卒一括採用廃止ならまだわかるけど、純国産企業がこれをやるとは・・・。

ライバル会社グーグルに真っ向勝負を挑むための優秀な人材集めが目的のようだ。

ブラック企業の多いIT業界で働いてる人たちがどう思うか

IT業界はブラック企業が多い。
そもそもIT企業というのはいかに他社より早く動くかや、いかに顧客の期待に応えるかがすごく大事。

だから納期を守るための残業や休日出勤労働環境は日常茶判事。

納期とか関係なくサービス残業当たり前で0時帰宅がデフォとか、会社に泊まるとかそういう過酷な労働環境が多い。
 

そんな人たちがヤフー週休3日のニュースを聞いたらどうなるか・・・。
 

私の予想だとブラックなIT企業で働いてる人、IT業界で職を探している人、フリーランスのプログラマーなどかなりの人がヤフーの人材募集に殺到すると思う。

で、何が起きるかというと

これは極端な悪い例。
ヤフーの１人勝ちだ。

じゃあ中小企業はどうすべきか？

選択肢は２つ

1. ヤフーの真似をして職場環境をよくする
   
2. ヤフーに取られて失った戦力を全力でカバー(＝残業、休日出勤で)する

1. ヤフーの真似をして職場環境をよくする

普通のIT系中小企業がヤフーの真似をしてうまくいくか？

たぶん難しいだろう。

なぜならヤフーは言わずと知れた大企業。潰れる心配などない。
だがIT系中小企業にはそんな安定感などない。

だからそれまでブラックな労働環境だったIT系中小企業が突然ヤフーの真似をしたら生産性ががくっと落ちる。

労働時間が一気に減るのだから当たり前だ。

ヤフーのような大手なら人手は豊富だからそれで回るかもしれない。
だが、元々少人数でぎりぎり回してる中小企業の場合、まず回らない。

中小企業がヤフーの真似して週休3日を導入するには、まず収入、引き受ける仕事の数などが安定していて労働時間を減らしても大丈夫な体制が整っていることが必須条件となる。
 

2. ヤフーに取られて失った戦力を全力でカバー(＝残業、休日出勤で)する

かといってこちらの選択をしてしまうと従業員は確実に離れていく。

ヤフーが週休3日を発表したら、必ず各中小企業の経営者は優秀な人材がヤフーに逃げてしまうのを防ぐことを考えるはずだ。

すると企業のいくつかは週休3日まではいかなくとも、残業を減らしたり、休日出勤を減らしたり、給与を上げたりするだろう。

すると労働環境のそこそこいいIT系の会社が増える。
そんな流れの中で残業、休日出勤を増やせば従業員が離れるのは時間の問題だろう。
 

結局IT系中小企業はどうなるか

力のないIT系中小企業はどんどん潰れる。
力のあるIT系中小企業だけが生き残る。

特にブラックでぎりぎりの経営をしている会社から先に潰れていくだろう。
生き残りやすいのは労働環境を改善する余裕があり、従業員を大切にする会社だ。

IT業界は比較的新しい業界なので中小企業は無数に存在すると思う。
で、たぶん今のIT業界は前者の方が多く、後者の方が少ない。

ということはかなりのIT系中小企業が潰れ、IT業界の革命が起きるんじゃないかと私は思う。

私がこの流れを予想してニヤニヤする理由

なぜ私がこの状況をニヤニヤしながら見ているか。

まず、私はヤフーの社員じゃないし、IT業界でバリバリ働く人間でもない。

私はただの派遣社員だ。

だからこの状況は私に対して直接の利害関係は一切ない。
 

だが私はこの状況を喜ばしく思っている。

なぜか？
 

実は私は子どもの頃、ゲームが大好きだった。小中学校の頃の将来の夢はゲームデザイナーになること。

だが、高校で進路を決めようとしてるときにネットサーフィンでゲームデザイナーについて調べていた私は気づいてしまった。
 

日本のゲーム業界＝IT業界はものすごくブラックだと。
 

当時私はネトゲ廃人だった。

ネトゲ廃人にとって時間は命の次に大事だった。

だから私はゲームデザイナーになることを諦めた。

その頃の私にとっての優先順位は
 

ゲームで遊ぶこと＞＞＞ゲームを作るブラック企業で働くこと

だったのだ。
 

しかし、ヤフーが週休3日を正式に採用し、IT業界全体がこの流れに沿えば5年後10年後にはIT業界がホワイト化することが予想できる。
先に述べたようにブラックほど生き残れないからだ。
 

私は今は別にゲームデザイナーになりたいとは思ってない。

ただ、今後私と同じようにゲームデザイナーになりたい人やプログラミングが好きな人が夢を実現するためにはブラック企業で働かざるを得ないというひどい現実が改善される。

それはすでに諦めた側の私にとっても非常に喜ばしいことなのだ。

ヤフーの週休3日は日本のIT系中小企業を軒並み潰すかもはブログ、情報騎士に掲載された記事です。

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しかし、こういった店舗は常に人手不足なため、辞めようと思っても簡単には辞めさせてくれないケースが多い。

早く辞めたいのになかなか辞めさせてもらえなくて困っている人のために、対処法をまとめた。

バイトの世界では大手ほどブラックが多い

まず、ありがちなのが大手だから大丈夫と思ってしまうこと。「これブラックかな？と思っても大手がそんなことするはずない。」と。

その考え方はバイトの世界では通用しない。大手ほどブラックバイトは多い。
(例:セOンイレブン、マOドナルド、すO屋)

ブラックバイトのやり過ごし方

絶対に店長と仲良くならないこと。媚びを売らないこと。そんなことしたら漬け込まれる。毅然とした態度を貫こう。

また、必要以上にシフトを入れられそうになっても絶対に首を縦に振らないこと。
自分は奴隷じゃないという意思を示し、いつでも辞める交渉ができるようにしておくべきだ。

ブラックバイトの辞め方

2週間前と1か月前、どっちが正しいのか

法律上、辞めることを伝えてから2週間後には辞めれることになっている。
しかしこれが飲食店の就業規則では1か月になっていることが多い。

だが実際は法律の方が強い。就業規則はあくまで「お願い」みたいなものだ。
可能なら1か月前に言うべきだが無理なら2週間前でいい。

あくまで法律がバックにあるこっちの方が立場が上だ。強気で辞める意思を示せば勝てる。
 

証拠を残す

「辞めます」と口頭で言っても相手が合意しないことは多い。だがアルバイトには辞める権利があるのだ。店長が何と言おうが関係ない。

大事なのは辞めますと伝えたことに証拠を残すこと。録音する。
または事前にメールで送るなどして証拠を残しておけばいざというときに使える。
 

辞めるのはバイトの権利

「辞めますじゃねぇ。辞めさせてくださいだろこの野郎」などと言ってくる店長も少なくない(私は言われたことがある)が、それは完全に奴らの勘違いだ。

こちらには辞める権利があるのだから「辞めさせていただきます。」、「辞めます。」が正しい。
 

ブラックバイトのバックレ方

どうしても店長がバイトを辞めさせてくれないなど、バックレるしかないケースもあるだろう。バックレた場合、ちゃんと給料がもらえるかどうかが1番重要だ。

「バイトをバックレたら給料はもらえるのか？」についてはこちらに私の言いたいことを全部言ってくれてるサイトがあったので紹介しよう。
バックレたら給料はどうなるの？

入社後1か月以内に辞める場合

悩む必要はない。バックレてしまえばいい。数日分の給料なんてくれてやれ。請求してももられないケースが多いので注意しよう。

入社後2か月以内に辞める場合

まだ、バックレるという選択肢が残っている。ただし、バックレるなら絶対に初月の給料をもらってからにしよう。

もちろん、正式に「辞めます」と言ってやめてもいい。2週間後に辞める意思を伝えよう。もちろん怒られたり難癖つけられたりはするだろが負けちゃだめだ。意地でも辞めろ。

 
なんでそこまで言うかというと1か月~2か月の間に既存バイトが辞めることが多いからだ。既存バイトはブラックバイトを辞めたがっている者が多い。彼らにとってもっとも辞めやすいのは新人が育って2か月目ぐらい。

もし彼らが辞めてしまうとあなたは必然的にお店に必要不可欠な人員となり、バイトを辞めることがほとんど不可能になってしまいかねない。だから多少強引にでも辞めに行け。

入社後2か月以上たってしまった場合

このケースはやっかいだ。選択肢は1つ。正式に「辞めます」と言って2週間後にいなくなればいい。これがベストだ。

しかし深刻な人手不足により新人が育つまで待つしかないという状況もある。

だが、そうなったのは誰の責任だ？

店長だろう？　

あなたは何も悪くない。
そうはっきり言ってしまえばいい。もちろん、録音しながらだ。そして何が何でも2週間後に辞める意思を伝え、録音スイッチを切る。これでいい。

 
１つ注意しておく。
 

このケースでバックレるのはやめておけ！
 

なぜなら給料がもらえなくなった場合にかなりめんどくさい立場に追いやられるからだ。3か月目になると前月の給料日から今日までの給料丸々がリスクに晒される。

もちろん法律上給料を払わないことは違法なため、もらえないことはまずない。
だが、お店側がそれまで振り込みだった給料を手渡しにしてくるケースがある。

ここで大手チェーンで給料の振り込みをお店の人間とは別の部署で処理してるケースの場合はおそらく問題なく支払われるだろう。しかし、小さめのお店やチェーンの場合、手渡しにされるケースが多いと思う。

お店側の戦略 給料を手渡しにされるとどうなるのか？

私の場合、3/31まで普通に働き、4/1にバックレたのだが、3月の給料を手渡しにされた。

この場合、

1. 電話で謝罪→給料を用意してくれるよう請求
   
2. 店に行って謝罪
   
3. 長時間説教を受ける

たかが給料をもらうのにこんなにめんどくさい手続きを踏まなければならない。

しかもこのプロセスのうちの2か所「電話で謝罪」と「店に行って謝罪」の部分では、説教されるだけで話が給料の請求まで進まないこともある。

現に私は給料請求電話を3回した。1時間×3回だ。

最悪の経験だった。

だから私は誰にも私と同じ経験をしてほしくない。バックレるという選択肢は2か月目以降は考えるな。フリだけでもクソ野郎どもに謝らなきゃいけないのは屈辱だ。

まとめ

• ブラックバイトはブラックと分かった段階ですぐ辞める
• すぐに辞めれるよう店長には媚びず、毅然とした態度を保っておく
• 辞めるときは証拠が残る形で2週間前に辞めますと伝えればOK
• 2か月目以降にバックレると面倒になる。先を見据えて行動しよう

もし、次に働くお店を探しているなら以下の記事も読んでほしい。

「パワハラに遭う前に」 ブラックな飲食店、サービス業の見抜き方

2016年8月16日

最近はこんな小さな録音機がアマゾンで買える。もし本当にやばい状況で携帯の録音機で代用できそうにないならこれを使おう

ブラックバイトの対処法やバックレ方をバックレ経験のある私が教えるはブログ、情報騎士に掲載された記事です。

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その理由は多くの飲食サービス系チェーン店に本部-店長-社員-アルバイトというカースト制度があるからだ。
この業界の本部、店長に当たる人物は低学歴率が高く、性格が曲がっている人が数多い。

もし、そういう店長の店に当たってしまったら今すぐ辞めるべきだ。

しかし、この業界はあまりにも悪質な店長率が高いため、どうしても就業したい場合、ある程度人を見抜く力が必要だろう。そのコツをお伝えしたい。

ブラック率の高いお店

ブラック率の高いお店を調べてみたのでお伝えしたい。

1. 店長、または社員によるパワハラがひどい

2. 福利厚生がひどい(サービス残業、低時給、シフトの融通が利かない、休みがない、無理な1オペなど)

(参考:ガールズちゃんねる)

時給も低い、パワハラもひどい・・・。飲食店の職場環境は実際こういう感じの店が非常に多い。

では、どうやってブラックな店か判断すればいいのか？
 

ブラックなお店の見抜き方

私なりのブラックなお店の見抜き方をまとめたので参考にしてほしい
 

1. 求人広告の出し方を見る

 常に募集している、急募と書かれている、ネットでの求人広告の掲載期間が長い
こういう場合、ブラックの確率が高い。特にオープニングでもないのに急募、ネット広告の掲載期間が長い場合は確実にブラックといっていい。
 

2. 平日、休日に店舗に行き、雰囲気を見る

平日の暇なときと、休日の忙しいときではお店の状況はかなり異なる。なので両方見ておくべきだ。
 

3. 面接時の店長の態度で判断する

これは対人観察眼がある人なら一瞬で見抜けるだろう。私も心理学者じゃないのでその辺はあまり詳しくない。素人でもわかるポイントをお伝えする。
 

面接中に少しでも違和感を感じたらアウト

これはよく言われるが、性格の悪い人には歪みがある。顔自体が歪んでいる場合もあるし、話し方や癖などが歪んでいる場合もある。また、面接中、面接者と応募者は対等の関係である。にもかかわらず面接者があなたを見下してきたらまずアウトだ。

初対面の人間を見下す人にろくな奴はいない。
 

すぐ辞める人の割合を聞く

かなりダイレクトだが、これを聞いてしまうのが一番手っ取り早い。
 

期待している、としつこく言われる

飲食の人間の「期待している」、は大抵の場合、すぐに辞めないでほしいという切実な願望である。彼らも困っているのだ。新人がすぐ辞めることに。

だが自業自得である。
店長がバイトをいじめている。または職場の福利厚生が最悪だからすぐ辞めるのだ。

まとめ

飲食店はブラックだらけ。職場環境の良い店で働で働きたいなら人を見抜く目が必要。

悪質なお店を見抜くには・・・

1. まず求人広告をチェック
2. 次に実際にお店に行き、雰囲気や店長をチェック
3. 最後に面接時に店長の性格を見抜く

特にポイントはバイトの働いている様子、面接時の店長の言葉、必ず面接時にすぐ辞める人の割合を聞くこと。

私の経験から言えるのことは以上だ。飲食、サービス業での就業を考え中の者は参考にしてほしい。

もし万が一ブラック企業に当たってしまった場合はこちらの記事を参考にしてほしい。

ブラックバイトの対処法やバックレ方をバックレ経験のある私が教える

2016年8月20日

「パワハラに遭う前に」 ブラックな飲食店、サービス業の見抜き方はブログ、情報騎士に掲載された記事です。

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